HR-manager

Rondom: het leven loopt lekkerder

Rondom bestaat uit verschillende (zorg)bedrijven en een groot team van (zorg)professionals met uiteenlopende achtergronden: van fysiotherapeuten, (GZ-)psychologen, leefstijlcoaches, podotherapeuten en ergotherapeuten tot softwareontwikkelaars, design engineers, data-experts en bedrijfsmaatschappelijk werkers, die elke dag samenwerken aan een gezamenlijk doel: mensen lekkerder door het leven laten lopen, zowel fysiek als mentaal.

Lekker lopen gaat bij ons niet alleen over fysiek bewegen, maar ook over de vrijheid om voluit te kunnen leven, sporten en werken. Kortom, kunnen meedoen in de maatschappij. Wij zetten ons in om fysieke en mentale ondersteuning voor iedereen bereikbaar te maken.

Wat ga je doen?

Als HR-Manager ben jij verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en aansturing van de HR-afdeling binnen Rondom. Deze rol is een combinatie van bouwen en meewerken. De basis staat, maar de verdere structuur, samenhang en professionalisering van HR zijn volop in ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat HR zich ontwikkelt tot een herkenbare afdeling met duidelijke rollen, goede samenwerking en een stevige basis.

Tegelijkertijd ben je zelf actief in de praktijk als HR-business partner en adviseur. Je werkt nauw samen met managers, regiomanagers en directie en bent betrokken bij dagelijkse HR-vraagstukken. Vanuit die praktijkervaring bouw je verder aan beleid, structuur en verbetering van de afdeling.

Je beweegt daarmee continu tussen:

• het laten draaien van de dagelijkse HR-praktijk;
• actief adviseren en ondersteunen als HR business partner;
• en het verder bouwen aan de HR-structuur van de toekomst.

Welke taken horen bij de functie?

• Aansturen en ontwikkelen van de HR-structuur;
• Bewaken van samenhang en kwaliteit binnen HR;
• Adviseren van directie en management op strategische HR-thema’s;
• Bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling;
• Actief bijdragen aan HR-advies en personele vraagstukken in de praktijk.

Werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Aansturen van de toekomstige HR-teams (HR Services, HR Advies en HR Instroom, Ontwikkeling & Duurzame Binding);
• Bepalen van prioriteiten en richting binnen de HR-afdeling;
• Adviseren van directie en management over personeelsplanning, organisatieontwikkeling en groei;
• Actief bijdrage als HR-business partner voor management en teams;
• Ondersteunen van collega’s bij HR-vraagstukken (zoals functioneren, verzuim en lastige gesprekken);
• Zelf oppakken en begeleiden van HR-casuïstiek;
• Zorgdragen voor eenduidige en goed ingerichte HR-processen;
• Ontwikkelen en benutten van HR-data en rapportages voor sturing;
• Bewaken van arbeidsvoorwaarden, compliance en wet- en regelgeving;
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen, groei en eventuele overnames.

Alles Rondom HR

Binnen Rondom bouwen we aan een HR-afdeling die dichtbij de praktijk blijft en leidinggevenden versterkt. Geen grote, afstandelijke staf, maar een herkenbare en betrokken afdeling die zorgt voor rust, duidelijkheid en samenhang. Als HR Manager speel jij hierin een sleutelrol. Je zorgt dat de basis op orde is, dat processen goed lopen en dat er ruimte ontstaat voor verdere ontwikkeling. Tegelijkertijd werk je zelf actief mee in de praktijk, waardoor je goed zicht houdt op wat er speelt en waar verbetering nodig is. Je helpt het HR-team om als een geheel te functioneren en maakt duidelijk waar iedereen terechtkan. Daarbij houd je scherp oog voor de balans tussen vandaag en morgen: wat moet er nu goed geregeld zijn en wat hebben we nodig om als organisatie verder te groeien richting de toekomst.

Wat hebben wij te bieden?

• Een salaris, afhankelijke van ervaring, tussen €4.211,- en €6.584- per maand (op basis van 36 uur);
• Ontspanning en een gezonde werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom worden je pauzes volledig doorbetaald. Op basis van een 36-urige werkweek betekent dit dat je feitelijk 34 uur werkt. Daarnaast biedt deze werkweek de mogelijkheid om 36 uur over vier dagen te verdelen, zodat je wekelijks een extra vrije dag kunt creëren;
• Een gezellig team vol enthousiaste collega’s die elkaar stimuleren en samen groeien;
• Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak;
• Een warme en open cultuur waar jouw inbreng echt telt;
• Goede pensioensopbouw: samen bouwen we aan een toekomst, dus ook aan jouw pensioen;
• Leuke teamuitjes, borrels en extra’s die werken bij Rondom nét even anders maken;
• Een werkomgeving waar de gezondheid van medewerkers centraal staat, met veel aandacht voor vitaliteit en welzijn;
• Doorgroeimogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een brede, senior HR-rol;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-afdeling of team;
• Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling;
• Strategisch inzicht en gevoel voor de dagelijkse operationele praktijk;
• Verbindend leiderschap en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om structuur aan te brengen en prioriteiten te stellen;
• Je schakelt gemakkelijk tussen denken en doen en vindt het leuk om zelf ook actief bij te dragen in de operationele taken;
• Ervaring met Exact Online, Exact HR of officiënt is een pré.

Loop jij met ons mee?

Ben jij er klaar voor om je enthousiasme in te zetten binnen een organisatie waarbij hart voor de zorg centraal staat? Stuur dan je CV en motivatie naar hr@rondomlopengroep.nl

Heb je vragen over de vacature of over de functie? Neem gerust contact op met Ellen Nuijten via+31 641155479 of mail ellen.nuijten@rondomlopengroep.nl

Wil je een keer vrijblijvend kennis maken? Dat kan! Wij maken graag tijd en zetten de koffie voor je klaar.