Binnen deze aanpak krijgen medewerkers toegang tot een team van zorgverleners, zoals fysiotherapeuten, psychologen en leefstijlcoaches. Daarnaast kunnen de medewerkers via de gezondheidsapp van Rondom in Bedrijf direct contact leggen met zorgverleners, vragen stellen en zelf aan de slag met hun gezondheid via online content.

De samenwerking geeft ook toegang tot een gezondheidsprogramma op locatie. De medewerkers van Oostendrop kunnen zich inschrijven voor workshops en andere fysieke bijeenkomsten. Het vrijwillig Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is hier een voorbeeld van. Met een PMO krijgen de medewerkers inzicht in hun gezondheid en leefstijl. Op basis van het PMO krijgen zij persoonlijk gezondheidsadvies.

Op deze manier kunnen medewerkers snel terecht voor hulp en advies. Hierdoor worden klachten eerder gezien en aangepakt. Dit helpt om klachten te voorkomen, en uitval op de werkvloer te verminderen.

Ondersteuning voor HR en leidinggevenden

Rondom in Bedrijf ondersteunt niet alleen medewerkers, maar ook HR en leidinggevenden.

Met een vaste casemanager als aanspreekpunt helpen we Oostendorp bij verzuim en het organiseren van passende zorg.

Daarnaast bieden we geanonimiseerd inzicht in gezondheid en verzuim, zodat gericht gestuurd kan worden.

Samen werken aan vitaliteit

Oostendorp kiest er met deze samenwerking bewust voor om te investeren in de gezondheid van medewerkers. Medewerkers hoeven zich geen zorgen te maken over zorgkosten; deze worden door de werkgever betaald. Zo wordt het makkelijker om aandacht te besteden aan de eigen gezondheid. Door deze investering draagt Oostendorp bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en met energie aan het werk blijven.

Oostendorp laat hiermee zien dat aandacht voor gezondheid en werkplezier een belangrijk onderdeel is van goed werkgeverschap.

Wilt u meer weten over Oostendorp of over bedrijfszorg in de praktijk? Bekijk de website van Oostendorp.